公司要求預扣薪水，合理嗎？
在這個不景氣的時代，好不容易找到一份工作，公司卻規定必須先預扣一部分的薪水，以免將來員工做到一半違約落跑，或出Trouble時公司可以求償。遇到這樣的要求，我該怎麼辦？
我國勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」這個規定主要是規範，在勞工違約、賠償等事實還沒發生，或雖然已經發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等事項都還沒有確定前，雇主不可預扣勞工的薪水，作為違約金或賠償費用，這是法律的強制規定，雇主不可違反。
假設雇主仍執意在勞動契約或工作規則中約定或規定，是無效的，勞工不受拘束；如果雇主仍強硬預扣了工資，則雇主的「預扣行為」，不僅違反了前述規定，也因為沒有給付工資全額，同時違反勞基法第22條的規定，勞工可以向工作所在地縣市政府勞動行政主管機關（例如：臺北市勞動局）申訴或申請勞資爭議調解，以爭取自己應有的權益。
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我國勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」這個規定主要是規範，在勞工違約、賠償等事實還沒發生，或雖然已經發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等事項都還沒有確定前，雇主不可預扣勞工的薪水，作為違約金或賠償費用，這是法律的強制規定，雇主不可違反。
假設雇主仍執意在勞動契約或工作規則中約定或規定，是無效的，勞工不受拘束；如果雇主仍強硬預扣了工資，則雇主的「預扣行為」，不僅違反了前述規定，也因為沒有給付工資全額，同時違反勞基法第22條的規定，勞工可以向工作所在地縣市政府勞動行政主管機關（例如：臺北市勞動局）申訴或申請勞資爭議調解，以爭取自己應有的權益。
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